VIN Institute
สาขาการวิจัย
หกศูนย์วิจัยเฉพาะด้านสอดคล้องกับหกสาขาโครงสร้างพื้นฐาน และยังตั้งศูนย์วิจัยการปฏิบัติการอิสระแบบข้ามด้านเพื่อรับมือปัญหาเชิงโครงสร้างจากการที่ผู้ลงมือเปลี่ยนจากคนเป็น AI
เจ็ดศูนย์วิจัย
| ศูนย์วิจัย | โจทย์วิจัยหลัก |
|---|---|
| ศูนย์วิจัยเครือข่าย | คอนฟิกที่ขับด้วยเจตนา การตรวจจับการเลื่อนไหลเชิงรูปนัย ความสามารถตรวจสอบนโยบายเส้นทาง แบบจำลองสิทธิ์น้อยที่สุดสำหรับการควบคุมข้ามโซน |
| ศูนย์วิจัยโทรคมนาคม | การอนุมานคุณภาพแบบต้นทางถึงปลายทาง ความสามารถพยากรณ์การสลับไปใช้ระบบสำรอง การวิเคราะห์โดเมนความขัดข้องของเส้นทางสื่อสาร |
| ศูนย์วิจัยศูนย์ข้อมูล | ฝาแฝดดิจิทัลของโครงสร้างพื้นฐาน การเพิ่มประสิทธิภาพพลังงานและการจัดการความร้อน แบบจำลองต้นทุนกับความน่าเชื่อถือของชั้นการจัดเก็บ |
| ศูนย์วิจัยโฮสติ้ง | ความสามารถตรวจสอบการแยกผู้เช่า ความเป็นธรรมในการแย่งทรัพยากร การกำกับวงจรชีวิตผู้เช่าแบบอัตโนมัติ |
| ศูนย์วิจัยแพลตฟอร์ม | ทฤษฎีการสังเกตได้ของระบบกระจาย ความสามารถทำซ้ำของท่อส่งมอบ การตรวจจับและวัดปริมาณพฤติกรรมการเสื่อม |
| ศูนย์วิจัยระบบ | การพรรณนาเส้นฐานคอนฟิกเชิงรูปนัย การประเมินความน่าเชื่อถือของการสำรองและกู้คืน เส้นทางย้ายใบรับรองในยุคหลังควอนตัม |
| ศูนย์วิจัยการปฏิบัติการอิสระ | วิทยาศาสตร์การทำงานของ AI การออกแบบเส้นแบ่งคนกับเครื่อง ทฤษฎีประตูควบคุม การทำการสืบย้อนให้เป็นรูปนัย รูปแบบความล้มเหลวของการทำงานร่วมกันหลายเอเจนต์ |
ศูนย์วิจัยการปฏิบัติการอิสระ
โจทย์แกนกลางคือ เมื่อผู้ลงมือจริงกับโครงสร้างพื้นฐานเปลี่ยนจากคนเป็น AI ข้อสมมติใดที่เคยเป็นจริงโดยปริยายจะหมดความเป็นจริงลง
กระบวนการปฏิบัติการแบบเดิมตั้งอยู่บนข้อสมมติเกี่ยวกับคนสามข้อ คนจะตัดสินตามสถานการณ์ คนจะรับผิดชอบต่อผล และคนจะจำได้ว่าครั้งก่อนเกิดอะไรขึ้น ทั้งสามข้อต้องออกแบบใหม่ทั้งหมดเมื่อ AI เป็นผู้ลงมือ การตัดสินต้องถูกทำให้ปรากฏออกมาเป็นระเบียบที่อ่านได้ ความรับผิดชอบต้องกลายเป็นบันทึกที่ตรวจสอบได้ และความจำต้องกลายเป็นโครงสร้างความรู้ที่สืบค้นได้
ทิศทางวิจัยหลักในปัจจุบันประกอบด้วย การพรรณนาเส้นแบ่งคนกับเครื่องเชิงรูปนัย คือการตัดสินใดที่คนต้องเป็นผู้ทำ และจะนิยามเกณฑ์อย่างไร ทฤษฎีประตูควบคุม คือจุดสกัดควรอยู่ตำแหน่งใดของกระบวนการ และจะวัดผลได้ของแต่ละตำแหน่งอย่างไร การทำการสืบย้อนให้เป็นรูปนัย คือโครงสร้างบันทึกแบบใดจึงเพียงพอต่อการระบุสาเหตุภายหลัง การจำแนกรูปแบบความล้มเหลวของการทำงานร่วมกันหลายเอเจนต์ คือเมื่อ AI หลายบทบาททำงานร่วมกัน ความผิดพลาดแพร่และขยายอย่างไร ตลอดจนการตรวจสอบความสอดคล้องของระเบียบโดยอัตโนมัติ คือเมื่อระเบียบมีฉบับใหม่ จะตรวจจับข้อความที่ขัดแย้งกันเองได้อย่างไร
สามงานวิจัยข้ามศูนย์
การประเมินวุฒิภาวะด้านปฏิบัติการเชิงปริมาณ
สร้างชุดตัวชี้วัดที่สังเกตได้และเทียบกันได้ เพื่อให้ความสามารถด้านปฏิบัติการขององค์กรต่าง ๆ ถูกประเมินอย่างเป็นภววิสัย ไม่ใช่ด้วยความรู้สึกส่วนตัว งานวิจัยนี้เป็นฐานทางทฤษฎีของแบบจำลองวุฒิภาวะของสมาคม COR
แบบจำลองการแพร่ของความขัดข้องข้ามด้าน
ความขัดข้องที่กินเวลามากที่สุดในสภาพแวดล้อมจริงมักคาบเกี่ยวหลายด้าน การตั้งค่าเครือข่ายกระทบพฤติกรรมของที่จัดเก็บข้อมูล ค่าหน่วงของที่จัดเก็บข้อมูลกระทบการตัดสินความพร้อมของแพลตฟอร์ม และการลองใหม่ของแพลตฟอร์มก็ขยายภาระของเครือข่าย เป้าหมายคือย้ายการไล่หาสาเหตุข้ามด้านจากการเดาด้วยประสบการณ์ ไปสู่การอนุมานอย่างมีโครงสร้าง
การเสื่อมสลายของความรู้และความทรงจำองค์กร
ศึกษาปรากฏการณ์ที่วงการปฏิบัติคุ้นเคยแต่ขาดการวิจัย ความรู้ด้านปฏิบัติการขององค์กรเหตุใดจึงสูญหายไปตามเวลา อัตราการสูญหายสัมพันธ์กับปัจจัยใด และโครงสร้างความรู้แบบใดจึงต้านการสูญหายได้อย่างมีประสิทธิผล